| 何もしないと倒産の 可能性もある!? 会社の退職金!! |
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今日の一言
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◆What's New”平成24年3月31日適格年金廃止”という言葉を耳にされたことはありませんか?今すぐ手を打たないと手遅れになます。 でもどこに移せばいいのかわかりますか? どのようなパターンがいいのカわかりますか? それ以前に、必ず払わなくてはならないものなのでしょうか? 一方的に踏み倒していいのか?頭の痛い問題だと思います。 1.中小企業退職金共済(建設業退職金共済)ダブっては入れない。 懲戒解雇者にでてしまう。って知ってましたか? 2.日本型401Kって良くわからない? 投資教育できるの?自己責任だから知らないで済むの? 3.そのまま移行できるものってないの? それって、コストがどれくらいかかるの 4ポイント制とかは、今ひとつ良くわからない そんな疑問を考え解消しませんか? 知らないでは済まされない退職金問題私どもと、早く、賢く解決しましょう!! あまりお金を掛けず解決することとが可能なんです!! 何もしないと、会社が倒産する可能性もあります。 そのことを理解してください。 〜セミナー受講者の一言感想文〜 ・A社社長:今まで良くわからなかったけど、なんとなく理解できました。 これから、すぐ真剣に取り掛かります。 ・B社社長:今まで当社は関係ないと思っていたが大変な誤解でした。 トラブルの種になりそうです。早速担当役員部署にも指示し 自ら陣頭指揮を執りたいと思います。 ・C社社長:当社スタッフ、信託銀行や金融機関、保険会社だけでは到底 無理だと理解できました。第三者の立場で、社労士の先生に 協力してもらうことが必要だと痛感しました。 ・D社社長:社労士の先生、保険会社など皆で解決する方向が必要 なのだと痛感しました。当社の予算もあり、 退職金はオーダーメイドだと理解できました。 そのためには複数の専門家との相談が必要なのですね。 「ご相談会」希望の方は、下記までFAX又はメールにてお申し込みください。 定員になり次第締切りますので、お申込みはお早めに!! |
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